Organisasi merupakan suatu bentuk kerjasama antara sekelompok orang dan mau terlibat dengan peraturan yang ada guna mencapai tujuan akhir bersama yang diinginkan dan berdasarkan atas kesepakatan bersama.
Ciri-ciri suatu organisasi antara lain :
- Didalamnya beranggotakan dari dua orang atau lebih.
- Terdapat suatu kerjasama dan kesepakatan bersama.
- Ada nya struktur keanggotaan/staff yang jelas dan saling berkomunikasi antar satu anggota/staff dengan yang lainnya.
- Memiliki suatu tujuan bersama yang ingin dicapai.
- Memiliki asas atau prinsip-prinsip dasar organisasi.
- Memiliki unsur-unsur organisasi yang lengkap dan valid.
Adapun unsur-unsur suatu organisasi adalah :
1. Manusia (man).
Didalam suatu organisasi, manusia sering disebut sebagai pegawai atau personel yang terdiri dari semua anggota organisasi tersebut yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari pimpinan (administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, manajer yang memimpin tiap-tiap satuan unit kerja yang sudah dibagikan sesuai dengan tugas dan fungsinya, dan para pekerja.
2. Kerjasama (team work).
Kerjasama merupakan kegiatan saling membantu antar sesama anggota organisasi yang dilakukan bersama-sama guna terwujudnya tujuan bersama. Oleh karena itu, anggota organisasi dibagi menjadi beberapa bagian sesuai fungsi, tugas dan tingkatannya masing-masing.
3. Tujuan bersama.
Tujuan bersama adalah arah atau sasaran yang dicapai secara bersama. Tujuan merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam organisasi. Setiap anggota sebuah organisasi harus mempunya tujuan yang sama agar organisasi tersebut dapat berjalan sesuai dengan keinginan bersama.
4. Peralatan (equipment).
Segala sesuatu yang digunakan dalam kegiatan operasional organisasi seperti uang, kendaraan, gedung, tanah dan barang modal lainnya.
5. Lingkungan (environtment).
Yang termasuk kedalam unsur lingkungan adalah :
kondisi atau situasi yang secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi berjalannya organisasi karena kondisi atau situasi sangat dekat hubungannya dengan organisasi dan anggotanya.
tempat atau lokasi, karena mempengaruhi sarana transportasi dan komunikasi.
Wilayah operasi yang dijadikan sarana kegiatan organisasi, wilayah operasi dibagi menjadi empat, yaitu wilayah kegiatan,wilayah jangkauan, wilayah personil, wilayah kewenangan atau kekuasaan.
6. Kekayaan alam.
Kekayaan alam yang dimaksud adalah cuaca, keadaan geografis, flora, fauna dll.
7. Kerangka/kontruksi mental organisasi itu sendiri.
TEORI ORGANISASI
Teori organisasi yang pernah ada terdiri dari 3 macam, yaitu :
1. Teori Organisasi Klasik (Teori Tradisional).
Teori klasik (classical theory) berisi konsep tentang organisasi mulai tahun 1800 (abad 19). Secara umum digambarkan oleh para teoritisi, bahwa teori klasik ini sangat desentralisasi dan tugas-tugasnya terspesialisasi, serta memberikan petunjuk mekanistik structural yang kaku dan tidak mengandung kreativitas.
Didalam teori organisasi klasik ini masih diklasifikasikan lagi yakni :
A. Teori Birokrasi.
Teori ini dikemukakan oleh Max Weber dalam bukunya “The Protestant Ethic and Spirit of Capitalism. Kata birokrasi mula-mula berasal dari kata legal-rasional. Organisasi itu legal, karena wewenangnya berasal dari seperangkat aturan prosedur dan peranan yang dirumuskan secara jelas, dan organisasi disebut rasional dalam hal penetapan tujuan dan perancangan organisasi untuk mencapai tujuan tersebut.
B. Teori Administrasi.
Teori ini sebagian besar dikembangkan atas dasar sumbangan Henri Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta Mooney dan Reily dari Amerika, Henry Fayol industrialis dari Perancis, pada tahun 1841-1925 mengemukakan dan membahas 14 kaidah manajemen yang menjadi dasar perkembangan teori administrasi adalah :
- Pembagian kerja (division of work).
- Wewenang dan tanggung jawab (authorityand responsibility).
- Disiplin (discipline).
- Kesatuan perintah (unity of command).
- Kesatuan pengarahan (unity of direction).
- Mendahulukan kepentingan umum daraipada pribadi.
- Balas jasa (remuneration of personnel).
- Sentralisasi (centralization).
- Rantai scalar (scalar chain).
- Aturan (oreder).
- Keadilan (equity).
- Kelanggengan personalia (stability of tenure of personnel).
- Inisiatif (initiative).
- Semangat korps (spirit de corps).
C. Manajemen Ilmiah.
Manajemen ilmiah (scientific management) dikembangkan mulai tahun 1900 oleh Frederick Winslow Taylor. Ada 2 pendapat tentang manajemen ilmiah. Pendapat pertama mengatakan manajemen ilmiah adalah penerapan metode ilmiah pada studi, analisa dan pemecahan masalah-masalah organisasi. Pendapat kedua mengatakan manajemen ilmiah adalah seperangkat mekanisme atau teknik “a bag of ricks” untuk meningkatkan efisiensi kerja organisasi.
2. Teori Neo Klasik (Teori Hubungan atau Manusiawi).
Teori neoklasik secara sederhana sebagai teori/aliran hubungan manusiawi (The human relation movement). Teori neoklasik dikembangkan atas dasar teori klasik. Anggapan teori ini adalah menekankan pentingnya aspek psikologis dan social karyawan sebagai individu maupun sebagai bagian kelompok kerjanya atas dasar anggapan ini maka teori neoklasik mendifinisikan “suatu organisasi” sebagai sekelompok orang dengan tujuan bersama.
3. Teori Organisasi Modern.
Teori modern disebut juga sebagi analisa system pada organisasi merupakan aliran besar ketiga dalam teori organisasi dan manajemen. Teori modern melihat pada semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan & saling ketergantungan, yang didalamnya mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu system tertutup yang berkaitan dengan lingkungan yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan system terbuka.
KESIMPULAN
Dari pernyataan diatas dapat ditarik beberapa kesimpulan yaitu :
- Secara umum organisasi mempunyai 3 unsur pokok, yaitu sekumpulan orang, kerjasama, dan tujuan bersama. Ketiganya merupakan satu kesatuan dan memiliki hubungan yang saling berkesinabungan.
- Dari berbagai macam teori organisasi yang dikemukakan oleh para ahli, tidak satupun yang didalamnya memiliki kebenaran yang mutlak. Sehingga isi dari berbagai macam teori tersebut saling melengkapi.
Sumber :
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
http://evulee.wordpress.com/2010/10/12/teori-organisasi/
Tidak ada komentar:
Posting Komentar